Talente spielerisch begeistern
mit Recrutainment.

Recrutainment als Teil des modernen Personalmarketings.

Recrutainment ist eine Wortneuschöpfung aus den Begriffen Recruiting und Entertainment und schafft niedrigschwellige Zugänge zu Arbeitgebermarken und ermöglicht Studierenden, sich frühzeitig und authentisch mit potenziellen Arbeitgebern auseinanderzusetzen. Die Verbindung aus Unterhaltung und Information fördert nicht nur die Aufmerksamkeit, sondern auch die emotionale Bindung, ein entscheidender Faktor in der Ansprache der jungen Generationen.

80 %

der befragten Studierenden könnten sich vorstellen, an einem Recrutainment-Format teilzunehmen.

Recrutainment kommt bei jungen Zielgruppen gut an!

Recruiting muss heute mehr leisten als nur Stellenanzeigen zu schalten, es muss begeistern, aktivieren und die Zielgruppe dort abholen, wo sie sich bewegt. Recrutainment schafft ein interaktives Erlebnis, das besonders bei jungen Talenten gut ankommt. Ob QR-Code-Rallyes, Escape-Room-Challenges oder Events mit Gamification-Ansätzen: Recrutainment ist längst nicht mehr nur ein Trend, sondern ein strategisches Tool im Wettbewerb um die besten Köpfe. Unternehmen, die Recrutainment gezielt einsetzen, steigern nicht nur ihre Sichtbarkeit, sondern auch die Qualität der Bewerbungen: denn wer sich spielerisch mit einem Arbeitgeber auseinandersetzt, bringt echtes Interesse mit.

Live Escape Games für Recruiting nutzen

Das Exit Game eignet sich aus mehreren Gründen perfekt für die Suche nach passenden Talenten. Denn hier können die Kandidat:innen live bei der Team-Arbeit beobachtet und auch ihr Wissen zu Fachfragen überprüft werden, ohne dass eine Prüfungssituation entsteht.

Ihre Vorteile:

Zielgruppenspezifische Aufgaben möglich, die zum Einsatzgebiet im Unternehmen passen.

Das Escape Game ist für ein einzelnes Unternehmen bei Karrieretagen oder im Verbund bei Messen umsetzbar.

Konzept war Sieger des „HR Excellence Awards 2016“ in der Kategorie „Konzerne Karriere-/Recruiting-Event“.

QR-Code-Rallye als digitale Schnitzeljagd

Wer findet als erster die richtigen Hinweise und kommt ans Ziel? Bei der digitalen Schnitzeljagd leiten QR-Codes die Kandidat:innen bei Assesments oder Messen gezielt durch relevante Bereiche des Unternehmens und zeigen, wer fachlich gut vorbereitet ist.

Ihre Vorteile:

Individuelle App-Programmierung und -publishing einer Quiz-App mit 15 Fachfragen, die zum Unternehmen passen.

Unsere Recrutainment-Experten unterstützen Unternehmen bei der Entwicklung von geeigneten Fragestellungen.

Inklusive aussagekräftigem Reporting sowie Foto- und Videodokumentation.

Gaming als Unternehmen in der Werksliga

Computerspiele gehören für viele Schüler:innen und Studierende einfach zu ihrem Alltag. Im Umfeld von E-Sport-Wettbewerben oder auf LAN-Partys können sich Unternehmen als moderne Arbeitgeber präsentieren.

Ihre Vorteile:

Unternehmen und junge Talente treffen bei diesem E-Sport-Wettbewerb spielerisch und auf Augenhöhe aufeinander.

Mitspielende Mitarbeitende werden zu idealen Markenbotschafter:innen des Unternehmens.

Umfangreiches Marketingmaterial wie z.B. Interviews und Spiel

Unsere Mediadaten für eine fundierte Planung.

In unseren Mediadaten gibt es alle Informationen zur Zielgruppe, Reichweiten, Formaten, Preisen und Standorten. Alles auf einen Blick, damit die nächste Kampagne auf einer soliden Grundlage steht.

Weitere Medien entdecken!

Noch Fragen? Wir haben die Antworten.

Die besten Talente überzeugt man durch Inhalte! Recrutainment bietet hier viele Möglichkeiten der kreativen Ansprache, ist aber auch etwas erklärungsbedürftig. In unseren FAQs finden Sie die wichtigsten Infos kompakt und verständlich. Bei Fragen können Sie sich gerne direkt an uns wenden.

Warum lohnt sich Recrutainment für Unternehmen?

Recrutainment steigert die Attraktivität der Arbeitgebermarke und sorgt für eine höhere Interaktion mit der Zielgruppe. Durch unterhaltsame und authentische Ansprache heben sich Unternehmen so von klassischen Recruiting-Maßnahmen ab und gewinnen Talente, die zur Unternehmenskultur passen.

Was versteht man unter Recrutainment?

Bei Recrutainment werden die Bereich Recruiting und Entertainment miteinander kombiniert. Ziel ist es, potenzielle Bewerber:innen auf spielerische und interaktive Weise für das Unternehmen zu begeistern. Statt klassischer Stellenanzeigen setzen wir auf kreative Formate, die Aufmerksamkeit wecken und eine positive Candidate Experience schaffen.

Welche Formate gehören zu Recrutainment?

Unser Portfolio umfasst unter anderem:

Recruiting-Events auf dem Campus
Gamification-Elemente wie Quiz oder Challenges
Interaktive Promotion-Aktionen
Digitale Kampagnen mit Mitmach-Charakter

Alle Formate sind darauf ausgelegt, Studierende aktiv einzubinden und das Unternehmen erlebbar zu machen.

Welche Zielgruppe kann man mit den Recrutainment-Formaten erreichen?

Recrutainment richtet sich vor allem an Studierende und Absolvent:innen, die auf der Suche nach Praktika, Werkstudentenstellen oder dem Berufseinstieg sind. Durch die direkte Ansprache auf dem Campus erreichen Unternehmen Kandidat:innen in einer entscheidenden Phase ihrer Karriereplanung.